En el día de hoy he recibido el correo electrónico de un amigo que me reenvía un artículo publicado en mileuristas.com donde se narran las “aventuras” que deben sortear los jóvenes griegos para hacer frente a la inexistencia de un mercado laboral (como en España) y a los bajos sueldos (como en España) con los que deben enfrentar su nivel de vida.
Después de leer el artículo, realmente he pensado que la situación no es tan diferente como aquí. Allí hablan de la “Generación 700” por que los jóvenes, licenciados universitarios, están obligados a ganarse la vida en los más inesperados trabajos por 700 euros, mientras en España pronto dejaremos de hablar de los mileuristas para pasar a hablar de los seiscientoeuristas u setecientoeuristas…. porque es una evidencia que los sueldos ofrecidos en estos momentos aquí ya no llegan a los ofrecidos tiempos atrás…. ¿un ejemplo? ¿y de una empresa “grande” o “importante”?... http://www.infojobs.net/caldearenas/estudiante-ciencias-empresariales/of-i192456068045679195113641771272
Ahora se disfrazan de “acciones de responsabilidad social corporativa” y de acciones en “apoyo a la juventud”, pero creo que sobran comentarios viendo el apartado de salario; pero por si acaso, he de decir que a esto, me parece (o sin me parece), se le llama contratación de mano de obra barata.
Supongo que el FMI no tendrá que recomendar a España, como ha sucedido en Grecia, que el salario mínimo para trabajadores no cualificados sea reducido a 540 euros: el mercado ya lo está haciendo.
Otra cuestión que he leído en dicho artículo, y que me ha llamado la atención, es cuando Pavlos, un estudiante griego de informática, dice textualmente “Sin enchufes, es imposible obtener un buen trabajo en este país”. Este mismo comentario se está escuchando no sólo entre nuestros mayores sino también entre los jóvenes de este país. Sin duda alguna, este pensamiento es fácilmente contagioso, pero lo que hace que se sostenga en el tiempo, es la confirmación de ver procesos de selección donde finalmente el candidato elegido es el amigo del hijo del jefe.
Continuará…
Después de leer el artículo, realmente he pensado que la situación no es tan diferente como aquí. Allí hablan de la “Generación 700” por que los jóvenes, licenciados universitarios, están obligados a ganarse la vida en los más inesperados trabajos por 700 euros, mientras en España pronto dejaremos de hablar de los mileuristas para pasar a hablar de los seiscientoeuristas u setecientoeuristas…. porque es una evidencia que los sueldos ofrecidos en estos momentos aquí ya no llegan a los ofrecidos tiempos atrás…. ¿un ejemplo? ¿y de una empresa “grande” o “importante”?... http://www.infojobs.net/caldearenas/estudiante-ciencias-empresariales/of-i192456068045679195113641771272
Ahora se disfrazan de “acciones de responsabilidad social corporativa” y de acciones en “apoyo a la juventud”, pero creo que sobran comentarios viendo el apartado de salario; pero por si acaso, he de decir que a esto, me parece (o sin me parece), se le llama contratación de mano de obra barata.
Supongo que el FMI no tendrá que recomendar a España, como ha sucedido en Grecia, que el salario mínimo para trabajadores no cualificados sea reducido a 540 euros: el mercado ya lo está haciendo.
Otra cuestión que he leído en dicho artículo, y que me ha llamado la atención, es cuando Pavlos, un estudiante griego de informática, dice textualmente “Sin enchufes, es imposible obtener un buen trabajo en este país”. Este mismo comentario se está escuchando no sólo entre nuestros mayores sino también entre los jóvenes de este país. Sin duda alguna, este pensamiento es fácilmente contagioso, pero lo que hace que se sostenga en el tiempo, es la confirmación de ver procesos de selección donde finalmente el candidato elegido es el amigo del hijo del jefe.
Continuará…
Fotografía: http://www.morguefile.com/archive/display/10947
